PERSONALENTWICKLUNG

Der Aufgabenbereich der Personalentwicklung ist die Erstellung eines individuellen Persönlichkeitsprofils zur Verbesserung der Chancen am Arbeitsmarkt.
Die erforderlichen  Aktivitäten im Rahmen einer dynamischen, qualitativen Personalplanung basieren auf sozialwissenschaftlichen, personalwirtschaftlichen und psychoanalytischen Erkenntnissen. Die Aufgabe ist die Erstellung eines Anforderungsprofils für den zur Disposition stehenden Arbeitsplatz. Mit Hilfe berufsdiagnostischer Testverfahren und Einzel- und Gruppengesprächen wird ein Fähigkeitsprofil erarbeitet und anschließend der Trainingsbedarf ermittelt. Auf dieser Grundlage wird eine Unterstützung bei der Auswahl arbeitsbezogener Trainingsmaßnahmen ("training on the job") angeboten.

Zielgruppen:
Firmen, Kulturbetriebe, Sozialinstitutionen, interessierte Unternehmen